关于做好2016年国家“千人计划”有关项目申报工作的通知
发布单位:北京大学人事部    发布时间:2016-06-03
  

 

各相关单位:

  为做好2016年国家“千人计划”申报工作,现就有关事项通知如下:

一、总体要求

  1、各单位应高度重视,提高认识,统一思想,加强领导,精心组织,贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国家“十三五”规划纲要,以更加开放的视野和理念,更大力度实施国家“千人计划”。结合国家创新驱动发展战略导向和重大战略需求,依托国家重点创新项目、重点学科和重点实验室等重要平台,采取有力措施,积极物色人才,加大引才力度,切实抓好海外高层次人才引进工作。

  2、引进人才要与学科布局有机结合。统筹学科发展布局,突出重点,引进与学校和院系重点发展方向相契合的高层次人才。要加大支持力度,努力做到以事业平台引人,为海外高层次人才回国提供良好的工作条件和生活条件,最大限度地发挥人才的积极性和创造性。

  3、按照“坚持标准、优化结构、宁缺毋滥”原则,突出“高精尖缺”导向,不断提高引才精准程度。围绕国家重大战略、国际科技发展前沿动态,不断优化引才结构,重点引进从事重大原始创新和技术创新研究的人才,加大力度引进青年人才。

  院系要切实结合上述要求做好申报推荐工作。

二、项目类型及申报人选条件

  1.创新人才长期项目(含人文社科项目)

  (1)申报人一般应在海外取得博士学位,不超过55周岁;在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务;从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

  (2)人文社科项目申报单位为高等院校和科研机构,重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。申报人年龄一般不超过60周岁;在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有教授级(或相当于)职务;为国际同行所公认,具有较广泛的国际学术影响力。

  (3)申报人一般应未全职在国内工作;已在国内工作的,回国或来华时间应在一年以内。引进后应全职回国或来华工作。累计申报次数不超过2次。

  2.创新人才短期项目(含非华裔外国人才)

  (1)申报人须系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术带头人,并符合创新人才长期项目第(1)条有关要求。

  (2)申报人在国内工作单位固定,有明确的工作目标任务,能做出实质性贡献。

  (3)申报人已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同,并明确合同期内工作成果知识产权的归属。累计申报次数不超过2次。

  3.青年项目

  (1)申报人属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;应取得博士学位,并有3年以上连续海外科研工作经历;在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

  (2)申报人引进后应全职回国或来华工作。申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国或来华时间应在一年以内。

  4.外专项目

  申报人应为非华裔外国专家,符合“千人计划”引才标准。申报人一般应未全职在华工作;已经在华工作的,来华时间应在一年以内。引进后应在华工作不少于3年、每年不少于9个月。申报人累计申报次数不超过2次。

  5.文化艺术人才项目

  引进主体为国有文化单位、高等院校和国内有影响力的非公有制文化单位。从事研究工作的申报人,一般应在海外取得博士学位,不超过55周岁;从事舞台艺术和创意设计的申报人,可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年以内。申报长期项目的,引进后应全职回国或来华工作;申报短期项目的,应在国内连续工作至少3年,每年不少于2个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。申报人还应符合下列条件之一:

  (1)在国际著名艺术团体担任艺术总监、首席指挥、乐队首席或声部首席、歌剧舞剧主演、舞蹈指导、高级舞美设计师、高级舞台技师等重要职务,或在国际知名艺术院校担任教授职务3年以上,其业务水平受到业内专家的肯定。

  (2)在国际知名文化机构、企业担任高级经营管理职务,近5年来策划、组织、推广过国际性文化项目或具有较大国际影响的文化活动。

  (3)在国际著名高校、科研机构、文化机构担任高级研究职务,从事文物保护、图书馆学、舞台艺术等专业的研究应用,取得了较大成就,在领域内有较高知名度。

  (4)在国际大型文化企业担任高级文化创意设计职务,或业内知名创意设计大师,其作品顺应时代要求,创意独特,影响广泛,产生了良好的社会效益和经济效益。

  以上项目申报人选计算年龄和工作年限的截止日期为2016年6月1日。对有突出成绩和国家特需的人选,可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进,应附破格申报材料。

  6.顶尖人才与创新团队项目

  申报人应为自然科学研究或工程技术领域国际顶尖专家,引进后全职在国内工作至少5年,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。顶尖人才与创新团队项目采取一事一议,申报材料单独报送。

三、申报要求

  1. 回国时间。创新人才长期项目、外专项目、青年项目、“文化艺术人才”长期项目的申报人,申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国或来华时间应在一年以内。

  2. 申报次数。除青年项目、顶尖人才与创新团队项目外,其他项目申请人均最多可申报两次。

  3. 每位申报人须提交本人的《申报书》、《附件》、《海外高层次人才简要情况表》电子版各1份以及《附件》纸质版1份(请勿装订),电子版内容应与纸质材料完全一致。附件应有目录。

  4. 各单位要提交《“千人计划”推荐人员情况综合报告》和《申报人选情况汇总表》。

  5. 申报人应客观、如实、完整地填写申报材料,不得空项、漏项,不得弄虚作假,填写前请务必认真阅读有关《填写说明》,各相关单位要严格把关,确保信息的真实性,防止弄虚作假。

  6. 青年项目申报书请务必安装最新版的申报软件后通过该软件填写,填写完成后点击申报书首页的“内容校核”按钮,校核通过后方可提交。【详见《2016年“千人计划”青年项目申报工作须知》】

  7. 《附件》材料一般应包括分类整理为以下3个pdf文件):

  A、身份证明材料:(1)学历学位证书复印件;(2)身份证或护照复印件;(3)与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;(4)在海外任职的证明材料;【海外任职证明材料与推荐表中所列海外工作经历应完全对应。要求每一段海外工作经历均需提供相应证明,且起止时间、职位、单位等信息应相互一致。】

  B、专家推荐信:仅青年项目申报人应包括3封国外同行专家的推荐信。

  C、成果证明材料:(5)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;(6)领导(参与)过的主要项目证明材料;(7)奖励证书复印件;(8)其他需要提交的材料。【(5)、(6)、(7)、(8)若无,请附单页说明请“无领导(参与)过主要项目”、“无奖励证书”或“无其他需要提交的材料】

  外专项目申报人,还应提供:评审演示PPT、2寸蓝底证件照电子版、申请人个人陈述视频资料(播放时间为5分钟左右;文件格式须为“FLV”格式;应有中文字幕。申请人应重点陈述来华工作设想,包括工作目标、预期贡献等)。

  8. 各单位在上报创新人才项目人选时,请根据我校重点学科、重点实验室和重大专项、国家科技计划情况,并结合候选人实际情况,提出引进平台建议。同时,申报推荐人选应由相关院系学术委员会(或组织相应的专门委员会)进行审议,通过者方可推荐至学校审议。(已经通过学校审议同意引进的教研系列人员院系可直接推荐)。

  9. 申报材料报送截止时间为2016年6月24日。

  10. 各项目相关申报表格、填表说明、青年项目申报软件等请通过千人计划网下载:http://www.1000plan.org/qrjh/article/65766

 

  联系人:张辉  俞蕖

  联系电话:010-62751223

  电子邮箱:zhanghui@pku.edu.cn

 

北京大学人事部

2016年6月3日