关于做好2017年国家“千人计划”有关项目申报工作的通知
发布单位:    发布时间:2017-06-23
  

 

各相关单位:

  为做好2017年国家“千人计划”申报工作,现就有关事项通知如下:

  一、总体要求

  1、各单位应高度重视,提高认识,统一思想,加强领导,精心组织,深入贯彻党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国家“十三五”规划纲要,严格落实《国家海外高层次人才引进计划管理办法》,坚持党管人才, 坚决将思想政治要求、师德师风考察贯穿于海外高层次人才引进前后以及其成长发展 的全过程,严格执行师德“一票否决”制 。以更加开放的视野和理念,更大力度实施国家“千人计划”。结合国家创新驱动发展战略导向和重大战略需求,依托国家重点创新项目、重点学科和重点实验室等重要平台,采取有力措施,积极物色人才,加大引才力度,切实抓好海外高层次人才引进工作。

  2、引进人才要与学科布局有机结合。统筹学科发展布局,突出重点,引进与学校和院系重点发展方向相契合的高层次人才。要加大支持力度,努力做到以事业平台引人,为海外高层次人才回国提供良好的工作条件和生活条件,最大限度地发挥人才的积极性和创造性。

  3、按照“坚持标准、优化结构、宁缺毋滥”原则,突出“高精尖缺”导向,围绕创新驱动发展、“中国制造2025”、“健康中国2030”、国家网络空间安全战略及《国家海外高层次人才参考目录》确定的重点领域方向,加大引才力度,提高引才精准程度。面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,重点引进和遴选支持从事重大原始创新和颠覆性技术创新研究的人才,加大力度引进青年人才。

  院系要切实结合上述要求做好申报推荐工作。

  二、项目类型及申报人选条件

  1、创新人才长期项目(重点学科和重点实验室平台,含人文社科项目)

  (1)申报人一般应当取得博士学位,在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务或者在国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才,年龄不超过55岁。

  (2)人文社科项目申报单位为高等学校和科研机构,重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。在国外一流大学或研究机构担任相当于教授职务;为国际同行所公认,具有较广泛的国际学术影响力,年龄一般不超过60岁。

  (3)引进时未全职在国内(来华,下同)工作,或者在国内工作时间不超过1年。引进后须全职在国内工作3年以上。

  对业绩特别突出或者国家急需紧缺人才,可适当放宽年龄、学历、专业职务要求。

  2、创新人才短期项目(重点学科和重点实验室平台)

  引进时未全职在国内工作,且符合创新人才长期项目其他资格条件。引进后须在国内连续工作3年以上,每年不少于2个月。

  3、青年项目

  (1)申报人应当属于自然科学或工程技术领域,年龄不超过40岁,具有博士学位,在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位,取得博士学位后在海外连续工作36个月以上;取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力。

  (2)申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在国内工作3年以上。

  在海外取得博士学位、业绩特别突出或者国家急需紧缺的人才,可适当放宽海外工作年限要求。

  4、顶尖人才与创新团队项目

申报人应为自然科学或工程技术领域的国际顶尖专家,引进后须全职在国内工作5年以上,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或者工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。

  5、文化艺术人才项目

  从事研究工作的申报人,一般应当取得博士学位,年龄不超过55岁;从事舞台艺术和创意设计等专业的申报人,可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作,或者在国内时间不超过1年。申报长期项目的,引进后须全职在国内工作3年以上;申报短期项目的,须在国内连续工作3年以上,每年不少于2个月。

  国家“千人计划”申报人年龄和工作年限的计算截止时间为2017年6月1日。申报人不得通过多个平台渠道同时申报。除研究成果、技术水平出现重大进展或者突破外,申报次数累计不超过2次,青年项目不限制申报次数。未履行和妥善处理原协议的国家公派留学人员、高级访问学者、“博士后国际交流计划”派出人员,由国家财政支持出国的其他人员,存在违纪违法、学术不端等行为的人员,不允许申报。

  三、申报要求

  1.回国时间。创新人才长期项目、青年项目、“文化艺术人才”长期项目的申报人,申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国或来华时间应在一年以内。

  2.申报次数。除研究成果、技术水平出现重大进展或者突破外,申报次数累计不超过2次,青年项目不限制申报次数。

  3.每位申报人须提交本人的《申报书》、《附件》、《海外高层次人才简要情况表》电子版各1份以及《附件》纸质版1份 (请勿装订), 电子版内容应与纸质材料完全一致。附件应有目录。

  4.各单位要提交《“千人计划”推荐人员情况综合报告 》、《申报人思想政治和师德师风情况专项评估报告》 和《申报人选情况汇总表》。

  5.申报人应客观、如实、完整地填写申报材料,不得空项、漏项,不得弄虚作假,填写前 请务必认真阅读有关《填写说明》, 各相关单位要严格把关,确保信息的真实性,防止弄虚作假。

  6. 青年项目申报书请务必安装最新版的申报软件 后通过该软件填写,填写完成后点击申报书首页的“内容校核”按钮,校核通过后方可提交。【详见通知后附件《北京大学关于2017年“千人计划”青年项目申报工作须知》】

  7. 《附件》材料一般应包括(分类整理为以下3个pdf文件):

  A、身份证明材料 :(1)学历学位证书复印件;(2)身份证或护照复印件;(3)与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;(4)在海外任职的证明材料;【海外任职证明材料与推荐表中所列海外工作经历应完全对应。要求每一段海外工作经历均需提供相应证明,且起止时间、职位、单位等信息应相互一致。】

  B、专家推荐信 仅青年项目申报人应包括3封国外同行专家的推荐信。

  C、成果证明材料 :(5)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;(6)领导(参与)过的主要项目证明材料;(7)奖励证书复印件;(8)其他需要提交的材料。【(5)、(6)、(7)、(8)若无,请附单页说明“无领导(参与)过主要项目”、“无奖励证书”或“无其他需要提交的材料】

  8. 各单位在上报创新人才项目人选时,请根据我校重点学科、重点实验室和重大专项、国家科技计划情况,并结合候选人实际情况,提出引进平台建议。 同时,申报推荐人选应由相关院系学术委员会(或组织相应的专门委员会)进行审议 ,通过者方可推荐至学校审议。(已经通过学校审议同意引进的教研系列人员院系可直接推荐)。

  9. 申报材料报送截止时间为 2017年6月30日

  10. 各项目相关申报表格、填表说明、青年项目申报软件等请通过千人计划网下载:http://www.1000plan.org/qrjh/article/70027

 

 

  联系人:曹冠英  张辉

  联系电话:010-62751223

  电子邮箱:cgy@pku.edu.cn

 

北京大学人事部

2016年6月22日

 

 

附件:北京大学关于2017年“千人计划”青年项目申报工作须知

 


附件:

北京大学关于2017年“千人计划”青年项目申报工作须知

 

  为便于各用人单位做好2017年“千人计划”青年项目申报工作,现将有关工作须知通知如下。

  一、申报人条件(不含金融机构人选)

  1.自觉遵守中国法律法规,具有良好的学术道德。

  2.属自然科学和工程技术领域,年龄不超过40周岁(1977年6月1日以后出生。以下涉及时间、年限的计算,截止到 2017年6月1日 )。

  3.申报时具有连续36个月以上的海外科研工作经历,并已取得博士学位。

  上述海外科研工作经历指获博士学位后全职或全时在海外工作的经历,不包括同时与国内单位保持聘用关系,且领取薪酬的海外工作经历。

  国内取得博士学位的研究人员,不得突破上述年限要求。海外取得博士学位的研究人员,如果取得突出研究成果或其他突出成绩,可突破年限要求,用人单位应在申报材料中附破格说明。

  4.申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的,回国(来华)工作时间应在一年以内。

  5.引进后全职在国内工作3年以上。

  6.为所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人才的发展潜力。

  在申报截止日前未履行和妥善处理原协议的国家公派留学人员、高级访问学者、“博士后国际交流计划”派出人员,由国家财政支持出国的其他人员,不允许申报。对于与原派出单位解除协议的上述人员,应当在申报时提供相关证明材料。

  二、用人单位职责

  1.用人单位应当严格按照《国家海外高层次人才引进计划管理办法》、《关于开展2017年国家“千人计划”“万人计划”申报推荐工作的通知》以及本《申报须知》等文件要求,组织申报工作。

  2.用人单应对申报人资格严格把关,并对申报材料的真实性、完整性和规范性负责,不得提交含有涉密内容的申请。对申报资格审核把关不严、出现问题较多的用人单位,将根据情节严重程度给予警告、暂停申报资格、取消申报资格等惩罚措施。

  三、申报材料

  申报材料电子版由学校人事部统一上传。申报材料务必按照通知要求做到齐全和规范。申报人应认真准备申报材料,评审专家将重点从以下几方面进行考察:教育和科研经历、已取得的科学研究(技术创新)成果、发展潜力、工作设想及国内支持情况。

  1.申报材料包括申报书和附件。

  (1)申报书

  申报书务必下载最新版本的客户端生成,申报人不得修改申报格式。最后一页的文档版本号应显示为1.10.12.20。请认真检查核对。

  (客户端下载网址:http://www.1000plan.org/qrjh/article/70027

  (2)附件

  附件材料一般应包括:①博士学历学位证书复印件;②身份证或护照复印件;③与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;④海外任职的证明材料;⑤3封海外专家推荐信;⑥主要成果(5篇以内代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;⑦领导(参与)过的主要项目证明材料;⑧奖励证书复印件;⑨其他需要提交的材料。

  2.须提供一致的纸质和电子申报材料。

  3.填写申报书的注意事项。

  (1)封面:所属省份––北京市;申报单位––北京大学;主管部门––教育部;联系人––曹冠英,联系电话––010-62751223,联系邮箱––cgy@pku.edu.cn。

  (2)“工作经历”中应列出兼职经历。

  (3)“代表性著作、论文情况”中的他引是指除作者及合作者以外其他人的引用。他引次数应与提供的证明材料一致。

  (4)“已承担或正在承担的科研项目”处须列出申报人作为负责人已承担或正在承担的国家级科研项目,如国家自然科学基金项目等。

  4.提供附件的注意事项。

  (1)工作合同或协议应有院系单位盖章、院系单位负责人及本人签字,电子版提交扫描件。【已报到人员提交工作合同;未报到人员提交意向协议书,模板随本通知发送】

  (2)海外任职证明材料应有证明人签字,电子版提交扫描件。

  (3)推荐信应有专家亲笔签名或电子签名,电子版提交扫描件。

  (4)应提供关于代表性论著的收录及引用检索证明材料,由具备科技查新业务资质的相关机构【例如:北京大学图书馆】出具并盖章,电子版提交扫描件。

  (5)提交纸质版材料时 请勿装订 。提交电子版材料时, 附件 应分类整理为以下3个pdf文件: 身份证明材料 (包括附件材料①-④)、 专家推荐信 (包括附件材料⑤)、 成果证明材料 (包括附件材料⑥-⑨)。对于突破资格条件限制破格引进的人员,院系应另附破格说明。

  所有材料报送截止时间为2017年6月30日。

 

 

  联系人:曹冠英  张辉

  联系电话:62751223

  电子邮箱:cgy@pku.edu.cn

 

北京大学人事部

2017年6月22日