2018-05-14

关于校本部2018年度老体制副教授和讲师聘任教研系列长聘职位的通知


北人发〔2018〕003号

    为做好新老融合工作,根据《北京大学教学科研职位分系列管理规定(试行)》(校发〔2014〕15号)、《关于老体制副教授及以下教学科研人员聘任新体制职位的实施细则(试行)》(校发〔2016〕112号)等文件精神和相关要求,条件成熟的教学科研单位(以下简称单位)聘任的老体制副教授和讲师,经本人申请、单位批准,可申请教研系列长聘职位(即启动Tenure评估),具体通知如下:

    1.坚持把思想政治和师德师风表现作为聘任的首要要求,进一步加强对拟聘人员的思想政治和师德师风评估。凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者,单位不得推荐聘任。

    2.坚持高标准、严要求。各单位应根据相关学科情况和人才队伍状况,参照本单位确立的学术机构目标群相应职位标准,确定教研系列长聘职位基本聘任条件和任职标准,高标准、严要求,精心组织Tenure评估工作。Tenure评估一般重点审议是否给予长聘职位(长聘副教授),有特别突出成就者方可考虑在通过评估同时晋升为教研系列教授。

    3.关于申请启动Tenure评估。原则上,经本人申请,单位批准(单位学术委员会审议通过),报学校人才评估专家小组审议后提供是否启动Tenure评估的参考意见。

    4.关于公示。正式启动评估的,在申请人材料外送评审前,各单位应在本单位或更大范围内公示申请人材料, 公示时间不得少于5个工作日 。(涉密人员的材料必须按北大密发〔2014〕4号文件要求进行保密审查并提供审查证明)。

    5.关于Tenure评估。各单位应按照Tenure评估的要求(详见《北京大学教学科研职位分系列管理规定(试行)》),在布置相关工作前明确操作流程和时间节点。Tenure评估的机会仅有一次。正式启动后,在单位或在学校评估未通过的,可保持原有聘任方式,但不能再次申请教研系列职位。

    6.通过评估的,签署新的聘用合同,明确岗位职责和相应待遇。

    7.关于申诉。单位学术委员会可受理个人在规定时间内的申诉,学校仅受理单位学术委员会提交的申诉。

    8.在老体制现聘教师职务申请晋升已计2次的,一般只能申请教学系列或研究技术系列职位。

 

北京大学人事部

2018年5月14日

 

 

 

附件:关于校本部2018年度老体制副教授和讲师聘任教研系列长聘职位的工作日程安排


 

 

关于校本部2018年度老体制副教授和讲师聘任

教研系列长聘职位的工作日程安排

 

各单位:

      2018年度起,老体制副教授和讲师申请聘任教研系列长聘职位的工作,学校按每年两批次进行审议,分别安排在6月和12月下旬。请严格按照以下时间安排做好本年度相关工作,并将时间安排及时告知你单位相关委员会及有关人员。

    第一批:

    ●个人提出启动Tenure评估的书面申请。

    ●2018年6月5日前,各单位报送拟启动Tenure评估人员清单。材料包括:(1)个人申请;(2)个人详细履历(包括教学陈述、研究陈述、发表列表等);(3)单位同意启动Tenure评估的报告(包括但不限于对申请人思想政治和师德师风情况、教学水平和贡献、学术水平和贡献等方面提出明确意见)。

    ●2018年6月下旬,学校人才评估专家小组审议启动申请。2018年7月初,学校向单位反馈专家小组关于启动Tenure评估的参考意见。

    ●启动评估人员材料公示。

    ●2018年11月1日前,各单位报送完成的个人Tenure评估完整卷宗材料至学校人事部。材料必须按照《届满评估(Tenure评估)提交材料清单》要求报送。

    ●2018年12月下旬,学校人才评估专家小组审议本批次Tenure评估。

    ●学校批准通过评估的人员。本批次教研系列长聘职位聘任时间:2019年2月1日 。

 

 

    第二批(操作规则同第一批,时间节点如下):

    ●个人提出启动Tenure评估的书面申请。

    ●2018年12月5日前,各单位报送拟启动Tenure评估人员清单。

    ●2018年12月下旬,学校人才评估专家小组审议启动申请。2019年1月初,学校向单位反馈专家小组关于启动Tenure评估的参考意见。

    ●启动评估人员材料公示。

    ●2019年5月1日前,各单位报送完成的个人Tenure评估完整卷宗材料至学校人事部。

    ●2019年6月下旬,学校人才评估专家小组审议本批次Tenure评估。

    ●学校批准通过评估的人员。本批次教研系列长聘职位聘任时间:2019年8月1日 。

 

 

北京大学人事部

2018年5月14日

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