关于2024年度通用岗位管理岗位聘任工作的通知
根据学校工作安排,现就做好2024年度通用岗位管理岗位聘任工作通知如下。
一、通用岗位管理岗位聘任工作原则
(一)坚持把思想政治和师德师风表现作为首要要求,凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者,单位不得推荐聘任。
(二)以学科建设规划和人才队伍建设为依据,加强师资人才队伍建设,优化各类人员结构,合理配置人力资源。
(三)公平、公正,择优竞聘。岗位的聘任应严格依照学校有关文件规定执行。在符合岗位聘任基本条件的基础上,充分考虑在岗工作业绩,达到岗位的合理调整与适度流动。
(四)近3年年度考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者,方可申请聘任高一级管理岗位。年度考核被确定为“不合格”“基本合格”及“不确定档次”的,本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限。
(五)至2024年9月1日未达到退休年龄的人员,方可提出申请。
二、通用岗位管理岗位聘任工作要求
1.聘任管理职员的范围:指已纳入职员制的人员。
2.一至四级职员岗位聘任按国家干部制度的有关规定确定。
3.四级以下职员岗位聘任将按学校岗位聘任条件(见附件)执行,不符合聘任条件者,不得申请。
4.五、六级职员岗位聘任程序。
(1)个人申请。
申请聘任五、六级职员者,应提交个人书面申请,内容包括本人基本情况,任现职以来主要工作业绩,结合本职工作的研究成果及其它业绩。申请人职务任职时间截止于2024年3月31日。
(2)民主测评。
二级单位应认真组织民主测评,测评范围应包括申请人所在单位领导、职员代表、教师代表或服务对象代表等。测评人数应不低于15人,其中,属于教学科研的二级单位,教师代表数不得少于测评人数的1/2;其他二级单位,服务对象代表总数不得少于测评人数的1/2,非本单位的服务对象代表数不得少于服务对象代表总数的2/3。申请人须在测评会上进行述职。民主测评情况中“同意任职”数超过1/2,二级单位方可推荐至学校审议。
(3)二级单位审议及公示。
经二级单位集体审议,且在单位内部进行公示后(公示期不少于5个工作日),报送人事部。
(4)学校审议。
联系人:段妍
联系电话:62754108
附件:
1.2024年度通用岗位管理岗位聘任日程安排
2.四级以下职员岗位聘任条件
北京大学人事部
2024年9月20日
附件1:
2024年度通用岗位聘任日程安排
1.10月22日前,各单位完成聘任推荐工作,将材料报学校人事部。报送材料包括:
①思想政治和师德师风评估报告;
②《管理岗位聘任名单》(由系统导出打印);
③聘任五、六级职员岗位需提交个人签字的书面申请(字数不超过2000字);
④拟聘任五、六级职员测评汇总表;
⑤单位推荐报告(内容包括:单位五、六级职员的聘任过程及推荐意见,民主测评人员构成、测评结果等)及公示材料(单位盖章);
⑥《北京大学管理岗位聘用推荐审批表》(一式二份,岗位有变动人员填写)。
2.11月下旬,管理岗位机关聘任小组审议。
附件2:
四级以下职员岗位聘任条件
五级职员的聘任条件
职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的,可聘为五级职员:
1.任处级正职且在六级职员岗位工作满2年;
2.任处级副职且连续任职时间满10年。
六级职员的聘任条件
职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的,可聘为六级职员:
1.任处级副职且在七级职员岗位工作满3年;
2.任科级正职连续任职时间满8年且参加工作满12年。
七级职员的聘任条件
职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的,可聘为七级职员:
1.八级职员任职满3年;
2.研究生毕业并获硕士学位、双学士学位获得者,参加工作满3年;
3.大学本科毕业,参加工作满7年;
4.研究生毕业并获博士学位者。
八级职员的聘任条件
职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的,可聘为八级职员:
1.九级职员任职满3年;
2.双学士学位获得者见习期满者;
3.大学本科毕业,参加工作满4年;
4.研究生毕业并获硕士学位者。
九、十级职员的聘任条件
职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的,可聘为九、十级职员:
1.大学本科毕业见习期满可聘为九级职员;
2.大专及以下学历,参加工作满6年可聘为九级职员;
3.大专及以下学历见习期满的,可聘为十级职员。
注:参加工作的年限以个人人事档案记载的参加工作时间开始计算。